Comité discapacidad y salud
El comité de discapacidad, puesto en marcha desde 2020, continúa, con la ayuda de 6 referentes, su misión de acompañar a los colaboradores en situación de discapacidad.
Reconocimiento de la calidad del trabajador con discapacidad
En esta óptica, a lo largo del año 2023 los referentes, se han aplicado para promover el Reconocimiento de la Calidad del trabajador discapacitado (RQTH) entre todos nuestros colaboradores.
En 2023, el comité Handicap constata un aumento de más de 8 puntos en el número de trabajadores reconocidos RQTH (reconocimiento de la calidad del trabajo de las personas con discapacidad), es decir, 38 personas. Esta cifra es motivadora porque demuestra un sentimiento de confianza en los trabajadores, que se sienten más libres para compartir esta información.
En el día a día, el comité debe aportar respuestas a cuestiones dolorosas tales como: «¿Voy a perder mi empleo si hablo de mi discapacidad? ¿Me van a apartar de mi equipo? ¿Qué ventajas habrá si hablo de mis dificultades?» Los referentes son, por lo tanto, indispensables para asegurar y responder lo mejor posible a estas preguntas legítimas.
Varios eventos se ofrecieron a lo largo del año para concienciar y enseñar a los participantes a manejar mejor la compleja realidad de la discapacidad en la empresa:
- En abril, 2 días de recorrido de inmersión lúdica con 6 referentes de Discapacidad permitieron sensibilizar a 250 colaboradores.
- En diciembre, fueron 170 colaboradores los que se sensibilizaron en el marco de la semana europea para el empleo de las personas con discapacidad.
- Durante el resto del año, el comité permanece disponible a petición de los colaboradores para apoyarlos en su enfoque.
En cuanto a la prevención de la salud en el trabajo, Valrhona ha implementado acciones contundentes para promover el bienestar de los colaboradores en su entorno profesional:
- Se ofrecen clases semanales de actividad física adaptada dirigidas por un preventor de salud en el trabajo.
- 140 colaboradores participaron en talleres de prevención de trastornos musculoesqueléticos.
- El polo de Salud propuso sesiones de masajes para los colaboradores, en el marco de la mejora de la Calidad de Vida en el Trabajo. 112 afortunados pudieron disfrutar de este momento de relajación.
- Un osteópata vino regularmente al sitio para realizar sesiones individuales. 144 colaboradores pudieron beneficiarse de ello.
Con el fin de marcar la semana de la discapacidad, se han organizado dos días de concienciación y animación. Cerca de 250 trabajadores han podido probar así sus conocimientos sobre la discapacidad y conversar con los miembros de la asociación y los referentes presentes.
Emilie Bégot, comité de discapacidad
