Comité handicap et santé

Le Comité Handicap, mis en place depuis 2020, poursuit, avec l’aide de 6 référents, sa mission d’accompagner les collaborateurs en situation d’handicap.

Evolution de la Reconnaissance de la Qualité du Travailleur Handicapé

C’est dans cette optique qu’au cours de l’année 2023, les référents Handicap se sont appliqués à promouvoir la Reconnaissance de la Qualité du Travailleur Handicapé (RQTH) auprès de l’ensemble des collaborateurs.

En 2023, le comité Handicap constate une augmentation de plus de 8 points du nombre de collaborateurs reconnus RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé), soit 38 personnes.
Ce chiffre est encourageant parce qu’il démontre un sentiment de confiance chez les collaborateurs, qui se sentent plus libres de partager cette information.
Au quotidien, le comité doit apporter des réponses à des questionnements douloureux tels que : « Vais-je perdre mon emploi si je parle de mon handicap ? Va-t’on me mettre à l’écart dans mon équipe ? Quels avantages à parler de mes difficultés ? ». Les référents sont donc indispensables pour rassurer et répondre au mieux à ces interrogations légitimes.

Plusieurs évènements ont été proposés tout au long de l’année pour sensibiliser et apprendre aux participants à mieux apprivoiser cette réalité complexe du handicap en entreprise :

• En avril, 2 jours de parcours d’immersion ludique avec 6 référents Handicap ont permis de sensibiliser 250 collaborateurs.
• En décembre, ce sont 170 collaborateurs qui ont été sensibilisés dans le cadre de la semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap.
• Tout le reste de l'année, le comité reste disponible à la demande des collaborateurs afin de les accompagner dans leur démarche.

En ce qui concerne la prévention de la santé au travail, Valrhona a mis en place des actions fortes pour favoriser le bien-être des collaborateurs dans leur environnement professionnel :

• Des cours d’activité physique adaptée hebdomadaires sont animés par un préventeur santé au travail.
• 140 collaborateurs ont ainsi participé aux ateliers de prévention des troubles musculosquelettiques.
• Le pôle Santé a proposé des séances de massages à destination des collaborateurs, dans le cadre de l’amélioration de la Qualité de Vie au Travail. 112 chanceux ont pu bénéficier de ce moment de détente.
• Un ostéopathe est venu régulièrement sur site réaliser des séances individuelles.144 collaborateurs ont pu en profiter.

Ces actions régulières et la présence des référents au plus près des collaborateurs permettent de mettre en lumière le Handicap, de dédramatiser certaines situations et surtout de favoriser l’inclusion pour tous.

Emilie Bégot, Membre du Comité Handicap