Schokolade Valrhona - Personalpolitik
VORSTELLUNG DES UNTERNEHMENS
STELLENANGEBOTE
Das Personal
Das Personal in einigen Zahlen:- Stammpersonal zum 31. Dezember 2008 : 497 Angestellte, davon 20% Führungskräfte und 38% leitende, technische Angestellte- 45% der Angestellten haben eine Betriebszugehörigkeit von weniger als 5 Jahren - 51% der Belegschaft sind Frauen- 11 % ist unsere durchschnittliche Einstellungsrate seit diesen letzten drei Jahren - 3.2 % der Gehaltssumme wurden 2008 für die Weiterbildung verwendet.Die Frauen und die Männer bei ValrhonaUm ein sowohl individuelles und auch kollektives Leistungsniveau zu erreichen, sind die Schwerpunte unsere Personalpolitik :- den Kompetenzbedarf identifizieren und ihn vorausplanen und die Entwicklungspolitik umsetzen ;- das Kompetenzniveau in den verschiedenen Tätigkeitsbereichen aufrechterhalten und es anheben ;- die Karriereentwicklungen begünstigen und die geographische und berufliche Mobilität begleiten ;- den sozialen Zusammenhalt garantieren und qualitative Sozialdialoge aufrechterhalten.Diese Politik stützt sich, seit der Gründung des Unternehmens, auf eine operationelle und effiziente Organisation, in direkter Verbindung mit der ausgearbeiteten Strategie.Diese Organisation und das Prinzip der Autonomie, das sie begleitet, verstärkt die Ausübung der Verantwortung in allen Betriebsbereichen, von der Produktion bis zum Vertrieb, und ermöglicht die Umsetzung eines echten Unternehmergeistes. Maßgeschneiderte Schulung und Austausch des Know-hows : angepasste Berufslaufbahnen.Der Erfolg unseres Unternehmens kommt von der Entwicklung der Kompetenzen, der Anpassungsfähigkeit der Arbeitsteams, ihrer Fähigkeit, sich einzusetzen und ihre Verantwortungen voll auszuüben.Auf allen Unternehmensebenen werden angepasste Schulungen durchgeführt, um zur Verbesserung der Leistungsfähigkeit und der Kompetenzen beizutragen.Die Manager nehmen an Schulungsprogrammen teil, um ihre Managerqualitäten zu verbessern.
Einstellung
EinstellungspolitikDie Entwicklung des Unternehmens wird von einer umfangreichen Einstellungspolitik begleitet, ihr typisches Merkmal ist, dass sie alle Betriebstätigkeiten abdeckt, von der Produktion bis zum Vertrieb. Die am meisten gesuchten Profile sind Techniker aus der Lebensmittelbranche (Fachabitur, Höheres Fachdiplom, mit oder ohne Berufspraxis). Die Einstellungen, in Form von Lehrlingsverträgen, befristeten Arbeitsverträgen, sowie Praktika am Ende des Universitätsstudiums sind auch üblich.Von den Angestellten wird ein hoher Einsatz erwartet, sowie die positive Einstellung zur Verbesserung und zur Gruppenarbeit und der Wille, professionell zu werden.MobilitätEine offene Mobilitätspolitik existiert zwischen den Filialen, Tätigkeitsfeldern und Ländern, dadurch können bald Posten mit Verantwortung in Frankreich und auf der ganzen Welt erlangt werden. Sie begünstigt die persönlich zugeschnittenen Berufskarrieren und ermutigt die kulturelle Vielfalt, eine Quelle der Kreativität und der Motivation. Bei dem jährlichen Beurteilungsgespräch kann jedes Jahr mit seinem Vorgesetzten über die erzielten Ergebnisse, die persönliche Entwicklung, sowie über den beruflichen Aufstieg gesprochen werden.Die Personalabteilung prüft die von den Mitarbeitern ausgedrückten Wünsche und erfüllt sie, wenn es der Bedarf des Unternehmens zulässt.Die Verwirklichung dieser Politik kommt durch die Tatsache zum Ausdruck, dass durch die interne Mobilität mehr und mehr Managerposten besetzt werden, die jedes Jahr verfügbar sind. EinstellungsbedingungenSie haben die Möglichkeit, uns zu kontaktieren, in dem Sie auf unsere Stellenangebote antworten: Ihr Lebenslauf und Ihr Motivationsschreiben werden vom Personalleiter und den operativen Managern der Filiale sorgfältig geprüft.Eine erste Auswahl wird auf Grund der Bewerbungsunterlagen erfolgen, dann werden die berücksichtigen Kandidaten zu einem Gespräch mit der Personalleitung und dem Management eingeladen.Für die Einstellung von Führungskräften wird der Prozess durch mehrere Gespräche mit der Personalleitung der Gruppe, der Generaldirektion der Gruppe und den Produktionsleitern ergänzt.Wenn Sie definitiv aufgenommen sind, werden sie empfangen und in das Unternehmen Valrhona integriertFür die Einstellung von Führungskräften wird der Prozess durch mehrere Gespräche mit den Direktionen der Gruppe und den Produktionsleitern ergänzt.
Soziale Verantwortung
Der Begriff der sozialen Verantwortung der Unternehmen ist mit der Durchführung des Konzeptes der nachhaltigen Entwicklung in den Unternehmen verbunden. Diese Verantwortung bedeutet, dass sich ein Unternehmen nicht nur um seine Rentabilität und sein Wachstum Sorgen machen muss, sondern auch von seinen Einflüssen auf die Umwelt und auf das Sozialgefüge.Valrhona hat seit 2006 eine freiwillige Politik für die Eingliederung von behinderten Arbeitskräften eingeführt.Dieses Projekt ist ein integrierter Teil einer Politik, die das Ziel hat, die soziale Verantwortung des Unternehmens zu übernehmen, in dem es Mittel zur Verfügung stellt, um die Nichtdiskriminierung zu garantieren und die Integrierung der Angestellten in die Arbeitswelt aufrecht zu erhalten und um auch eine staatsbürgerliche Verantwortung in unsere Region zu übernehmen.Die Eingliederung der behinderten Arbeitnehmer in das Berufsleben stellt eine Herausforderung und einen Pluspunkt für das Wachstum im Beschäftigungszentrum dar, in dem wir sind.Wenn sich Toleranz mit Kompetenz und Leistung verbindet :Weil in Frankreich bei 40% der behinderten Angestellten die Behinderung die Folge eines Arbeitsunfalls ist und weil man in 86% der Fälle nicht behindert geboren wird, sondern es wird, verpflichtet sich Valrhona für die Einstellung von Behinderten.Wir verlassen uns nicht auf die äußere Erscheinung, sondern nur auf die Kompetenzen.Valrhona gibt allen Talenten eine Chance. Manchen mehr, anderen weniger anderen, ein wenig nachhelfen ist manchmal erforderlich, aber die Ergebnisse sind da :Seit 2 Jahren , Einstellung von 8 behinderten Mitarbeitern mit befristeten und unbefristeten ArbeitsverträgenAufrechterhaltung der Beschäftigung von 6 MitarbeiternEingliederung von 17 behinderten Zeitarbeitskräften während unsere Saisonzeiten